À compter du 1er janvier 2025, les entreprises employant entre 11 et 49 salariés doivent mettre en place un dispositif collectif de partage de la valeur si elles réalisent un bénéfice net fiscal ≥ 1 % du chiffre d’affaires pendant 3 exercices consécutifs.
Ainsi, il est important de réfléchir à la manière dont ces gains seront répartis entre les différents acteurs de l’entreprise et par quels moyens ?
Dans cet article nous examinerons les distinctions entre les choix qui s’offrent à vous, chef(fe) d’entreprise afin de faciliter votre compréhension des différentes options disponibles.
La participation aux bénéfices :
La participation aux bénéfices consiste à redistribuer une partie des profits de l’entreprise aux salariés.
Ce dispositif permet aux salariés de bénéficier de la bonne santé financière de l’entreprise et de se sentir davantage impliqués dans son succès.
Les plans d'intéressement :
Les plans d’intéressement, permettent aux salariés de bénéficier d’une prime calculée en fonction de la performance de l’entreprise ou de leur propre contribution aux résultats.
Ce dispositif favorise la motivation et l’engagement des salariés en les récompensant pour leurs efforts et leur contribution à la réussite de l’entreprise et les incite à s’investir davantage dans la croissance de l’entreprise.
Cette prime est calculée selon des critères prédéfinis et peut prendre en compte des objectifs individuels, collectifs ou liés à la performance globale de l’entreprise.
L'abondement :
L’abondement est une contribution financière versée par l’entreprise sur le plan d’épargne salariale des salariés.
Cette contribution peut être versée de manière régulière ou ponctuelle et peut atteindre un certain pourcentage de la somme épargnée par le salarié.
L’abondement permet aux salariés de voir leur épargne salariale augmenter plus rapidement et de bénéficier d’un capital supplémentaire pour réaliser leurs projets de vie, qui sont des cas de déblocages anticipés de cette épargne (mariage, naissance, achat résidence principale…).
La prime de partage de la valeur :
La prime de partage de la valeur est une prime exceptionnelle versée par l’entreprise aux salariés en cas de résultats exceptionnels ou de performances remarquables.
Cette prime est attribuée de manière discrétionnaire par l’employeur et peut prendre la forme d’une prime ponctuelle ou d’une prime récurrente liée à la performance de l’entreprise.
À noter : la prise en compte de la prime dans le revenu Fiscal de référence.
La prime de partage de la valeur est un moyen de reconnaître l’engagement et les efforts des salariés dans la réussite de l’entreprise.
En conclusion, la participation, l’intéressement, l’abondement et la prime de partage de la valeur sont des
outils efficaces pour motiver et fidéliser les salariés, les impliquer dans la performance de l’entreprise et les récompenser pour leurs efforts.
Ces dispositifs permettent de créer un lien plus fort entre les salariés et l’entreprise et de favoriser une
culture d’entreprise basée sur la collaboration, la reconnaissance et le partage.
À compter du 1 janvier 2025, il sera obligatoire de mettre en place un ou plusieurs de ces dispositifs.
