PEE, PERECO

Le PEE permet de placer une partie de sa rémunération sur un compte bloqué pendant une durée déterminée de cinq ans. Les sommes placées sont alors investies dans des supports financiers proposés par l’entreprise conseillée par le conseiller en gestion de patrimoine, ou choisis par le salarié. Les gains réalisés sont alors exonérés d’impôt sur le revenu.
L’intérêt du PEE demeure dans le fait de pouvoir recevoir un abondement sur les sommes placées. Le chef d’entreprise définir le plafond et les règles de l’abondement. Le PEE pourra être utilisé comme un outils de management des salariés et de croissance. Des accords d’intéressement et/ou de participation pourront être mis en place par l’entreprise. Ainsi si l’entreprise atteint l’objectif défini et révisé, une prime sera versée aux effectifs et au chef d’entreprise. L’entreprise peut aussi décider de verser une participation aux bénéfices seront une règle de calcul comptable après réalisation du bilan. La participation pourra être encadrée et plafonnée par le chef d’entreprise. Ces primes d’intéressement, de participation ou encore l’abondement pourront si elles sont versées sur le PEE et/ou le PERECO être exonérées de toutes charges et de toute fiscalité. L’unique prélèvement qui en résultera sera la CSG et la CRDS au taux global de 9.7%.
A contrario une prime versée au salarié, ou une rémunération complémentaire prise par le chef d’entreprise seront soumises à l’impôt sur le revenu, aux prélèvements sociaux, aux charges sociales, salariales, patronales.
Il existe des cas de sortie anticipée vous permettant d’assurer un capital utile pour protéger votre foyer, vos proches, couvrir un besoin financier suite à des évènements familiaux, tels que mariage/ PACS, naissance d’un troisième enfant, agrandissement ou achat de votre résidence principale… Il existe des cas de sortie anticipés moins heureux tels que décès, invalidité…

Le PERECO, quant à lui, est un plan d’épargne retraite collectif qui permet aux salariés et au chef d’entreprise de se constituer une épargne à long terme pour leur retraite. Les sommes placées sont également investies dans des supports financiers qui peuvent varier en fonction des choix du titulaire. Les gains réalisés sont aussi exonérés d’impôt sur le revenu.
Investir dans un PERECO présente plusieurs avantages. Le contrat permet de mettre de côté une partie de sa rémunération, de sa capacité d’épargne ce qui permet de se constituer une épargne à long terme pour sa retraite. Les salariés, et le chef d’entreprise n’ont pas besoin d’avoir de connaissances particulières en matière de placement financier pour investir dans ces plans. La compréhension et l’utilité de ces contrats seront apportées par le conseiller en gestion de patrimoine qui accompagnera le chef d’entreprise dans leur mise en place, puis pourra les présenter aux effectifs de l’entreprise.
Investir dans un PERECO tout comme pour le PEE permet de bénéficier de primes d’intéressement et/ou de participation de la part l’entreprise, si des accords sont mis en place. En effet, l’entreprise peut abonder le plan d’épargne, c’est-à-dire ajouter une somme d’argent supplémentaire à l’épargne constituée par le salarié et par le chef d’entreprise au moyens de leurs propres versements, ou des primes versées. Les primes peuvent être conditionnées à des critères de performance.